تبیین رفتار شهروندی سازمانی در پرتو رهبری معنوی . مطالعه ی موردی؛ ‏کارکنان مرکز آموزش صدا و سیما

سازمان ها برای دستیابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمان ها نیازمند منابع انسانی متعهد و دارای انگیزه هستند. نیروهایی که افزون بر انجام وظایف محوله، خود را وقف سازمان کردند و برای تحقق اهداف آن از هیچ تلاشی دریغ نورزیدند. این نوع رفتار در تحقیقات امروز مدیریت رفتار شهروندی سازمانی نامیده می شود. عوامل متعددی در شکل گیری این نوع رفتارها و پرورش چنین نیروهایی تاثیرگذار هستند. در بررسی حاضر این عوامل بر اساس ویژگی رهبران جستجو شده است که مهم ترین این ویژگی ها، رهبری معنوی است. تحقیقات نشان داده است که رهبران نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کنند و رهبری معنوی فراتر از دیگر مشخصه ها در این زمینه ظاهر شده است. با توجه به نقش رهبری معنوی در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق به مطالعه ی رابطه بین این دو پرداخته شده است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری ‏کارکنان مرکز آموزش و دانشکده ی صدا و سیما به تعداد 250 نفر بودند که  نمونه ی آماری 148 نفر ‏تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بوده و از فنون آماری‎‎ فراوانی و درصد برای ‏تجزیه و تحلیل داده و از ضریب همبستگی برای تجزیه و تحلیل سؤال ها، رد یا تأیید فرضیه ها و ‏برای دستیابی به میزان و شدّت رابطه متغیّرها استفاده شده است. از مدل معادلات ساختاری برای آزمون اعتبار مدل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین ‏رهبری معنوی با هفت متغیّر و رفتار شهروندی سازمانی با یازده متغیّر در ‏سطح اطمینان 99/0 رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.‏